| 營銷能力是必備素質
相對于簡歷上的學歷及成績等“硬指標”，在個人“軟能力”要求上，60%的受訪者表示，招聘時最看重的是應聘者的營銷能力。他們同時表示，應聘者在相關行業的從業或實習經歷及其他社會實踐情況，也是他們看重的因素之一。
齊魯晚報齊魯創業聯盟秘書長、濟南南瑞通信系統有限公司董事長董振全表示，他最看重大學生的營銷能力和思維方式轉換能力，這也是創業所必須具備的兩個基本素質，他一般通過大學生在應聘時的表現來考察。他說，應聘時，大學生應首先會推銷自己，工作起來推銷產品和企業時才能得心應手；思維方式轉換能力則反映了一個人在處理不同問題、與不同人打交道時，能否靈活應對。
“軟能力”不硬影響就業
如何培養營銷能力？受訪者普遍建議，營銷能力需要在課外專業實習或社會實踐中鍛煉出來，如今，大學生可以通過多種方式提高營銷能力，其中最普遍的方式是做銷售工作，另外，在學校中擔任學生干部、參加社團活動時，大膽發表意見、推介自己，也能間接提高營銷能力。
調查實踐團綜合受訪者的分析得出結論，“軟能力”不“硬”是導致應聘者找工作受挫的主要原因。
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