過年這幾天串親訪友，大家伙兒不約而同地聊起了“國際金融危機”這個話題。話題很時髦，但并不輕松。讓我們在火爆熱烈的節日氣氛中，保有一份難得的冷靜。
放眼世界，處在風暴源頭和中心的美國，至今仍是一片“極度深寒”。新官上任的奧巴馬總統，也不得不趕緊燒起幾把火。先是準備推行新政府計劃，要通過制定制度或以立法形式，對金融機構高官薪酬實行嚴格監管。緊接著又言辭炮轟“華爾街高層大肆領取184億美元花紅”的行為，稱之為“可恥及不負責任到極點”。高管高薪使得美政府注資救市措施陷入被動，失去國會和民眾的信任和支持。這也是奧巴馬政府上任后，把金融機構高管薪酬作為監管“沉疴”而堅決整治的原因之一。
一些專家分析認為，美國此舉對世界各國都具有重要的警示作用，值得深入思考和借鑒。
我國財政部也下發通知并指出——受國際金融危機影響，國外金融企業普遍調低了負責人的薪酬水平。在當前特殊的形勢下，要求各國有及國有控股金融企業要根據當前形勢，合理控制各級機構負責人薪酬，避免進一步拉大與社會平均收入水平以及企業內部職工收入水平的差距。要堅決防止脫離國情、當前經濟形勢、行業發展以及自身實際發放過高薪酬。
此舉可謂一石激浪、一呼百應。
新春伊始，杭州市200家企業發出《履行社會責任、保障就業崗位》的倡議書。倡議書號召全社會企業家們：積極承擔和履行社會責任，保持職工就業穩定，2009年不裁員、一線員工不減薪。企業家們紛紛表態說：“無論企業多困難，都不會考慮經濟性裁員，現在不會，將來也不會”、“干部管理層要少拿點，一線員工、普通員工一分都不能少，還要保證員工間的差距年年縮小”、“不為別的，就是讓員工安心。我們寧可自己勒緊褲腰帶，也要和大家攜手一起過冬”。
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