本市一些企業(yè)也為在特殊時期更好地維護(hù)職工權(quán)益做出實際行動，公開提出了不裁員、不降薪的承諾。市總工會要求各級工會組織要倡導(dǎo)企業(yè)和職工開展“共同約定行動”，一方面組織動員Cye.com.cn廣大職工立足本崗，扎實苦干，為助企業(yè)渡過難關(guān)而努力；另一方面切實擴大工會幫扶范圍，改進(jìn)幫扶方式，提高幫扶水平，穩(wěn)定職工隊伍，維護(hù)穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境。
昨日，上海國資委相關(guān)人士又透露，9家上海國有大型企業(yè)高層將率先帶頭減薪，最高降幅達(dá)40%。此外，為節(jié)省成本，九家國企嚴(yán)控差旅費、業(yè)務(wù)招待費、會務(wù)費和車輛購置等開支，暫緩辦公設(shè)施改造工程等。
“裁員瘦身”是一些企業(yè)應(yīng)對危機、降低成本的慣用手法，但這卻是對國計民生極不負(fù)責(zé)的做法。著名企業(yè)家魯冠球的話擲地有聲：“在我們國家，既然職工是企業(yè)的主人，那么越是困難的時候，就越是要保護(hù)員工。”這樣做，才能穩(wěn)住職工隊伍，給員工信心。因為員工才是最富有的資本，信心才是最寶貴的財富。
正是看到人才的金貴，本市專門出臺了《天津市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才暫行辦法》，設(shè)立了每年2億元的專項基金，招攬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。那些帶項目、帶技術(shù)、帶資金來津Cye.com.cn創(chuàng)辦企業(yè)、領(lǐng)辦企業(yè)，實施科技成果產(chǎn)業(yè)化的科技團隊帶頭人都將成為本市“攬才”鎖定的重點目標(biāo)。并將給予他們一次性經(jīng)費資助300萬元。同時推出榮譽優(yōu)先、配偶子女戶口、保險、上學(xué)優(yōu)先等多項優(yōu)惠政策。
這一系列的大舉措、大手筆證明了一點，把人力資源、把社會責(zé)任擺在金錢之上，這樣的政府和企業(yè)才是具有遠(yuǎn)見卓識的，才能凝聚足夠的智慧、信心和財富，才能在逆風(fēng)前行中屹立不倒。 本新聞共 3頁,當(dāng)前在第 2頁 1 2 3
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