人才市場冷清，用人單位著急，招聘會出現“粥多僧少”，春節后的北京凸顯“招工難”，特別是低端產業人員緊缺。北京市職業介紹服務中心副主任宋曄表示，結構性用工矛盾突出，家政、服務業、制造業等一線崗位仍然缺工。有專家認為，北京出現的“用工荒”有特殊性，是低端產業人員生活剛性成本迅速增加，與收入福利漲幅較小，兩者矛盾導致的結果。從根本上解決“用工荒”，需要政策和市場綜合調節優化。
“真邪門了，人都哪兒去了？”2月10日，趙公口人才市場，徐平生將一厚沓空白的《應聘意向表》撮進袋子。揭下背后的招工廣告，他不甘心地探出頭向門口張望，還是空空蕩蕩的。
2月11日，北京西站南廣場，河南信陽的張華星出站就被幾名招聘者圍住，“干保安不，不交一分錢，馬上簽合同，當天就上崗。”
張華星第三年來北京，他有一份每月2500元的工作，但這次是來收拾行李順帶辭職的。
“在北京，我這樣的體力打工者，像被掐住了脖子。”
他說，準備去鄭州打工。
招聘市場
“就像冬天賣冰棍”
趙公口、雍和宮、虎坊橋等地的人才市場，都有徐平生撒出去的人，每天幾乎等到人才市場關門才收攤。
徐平生供職一家設備公司，這次招聘60人，十幾天下來只招到不足20人。
在他看來，缺口最大的低端崗位最不好招，“普工月薪2500元，也不算少了，但就是招不上來。”徐平生想著已經超支的人才市場場地費等，“你看看，這人才市場有幾個人來，跟冬天賣冰棍有啥區別？”
虎坊橋人才市場的進門口，貼著京客隆朝批商貿公司的招工廣告：跟車送貨、倉儲工人，轉正后工資3200元。
“各工種缺約百人，好幾天才招了二三十人。” 京客隆朝批商貿公司招聘人員說，每年春節年假后，老員工流失、業務量增加造成的員工緊缺是常態，“但沒有像今年這么難招人。”
西城區人才市場大門外，一名招工者坐在面包車上，向路過的每個人打招呼：“干不干保安，立刻就簽合同。”看到少有人停下腳步，他干脆喊起來，“正經招保安，不是騙人的。你身上不用帶一分錢，不用怕被騙。”
北京西站、六里橋、麗澤橋、蓮花池長途客運站，往年此時大批扛著行李的打工者都來此找工作。
如今，多名在寒風中搓手跺腳的招聘者也和徐平生一樣納悶，“返京打工潮沒有了？找工作的人都哪兒去了？”
虎坊橋人才市場丘姓主任稱，該市場以中低端勞動崗位招聘為主，往年初七、八大批外來務工人員趕來求職，“今年人少了很多”。
近期北京兩場大型招聘會，也出現“粥多僧少”的現象。一次是1849個招聘崗位，220人達成初步就業意向；另一次是4100個招聘職位，558人達成初步就業意向。
用人單位
“用工荒”下虧本倒閉
除了人才市場、車站等地，滿大街都是貼著招人廣告的店鋪。
“漲兩三百塊錢工資，還是招不到人。”西城區白紙坊一家川菜館的老板說。他身后玻璃窗上貼著“招工啟事”，囊括了餐館所有崗位。
作為用工大戶的環衛部門，“用工荒”現象更為明顯。
“今年缺口大，招工更難。”東城區環衛五所劉書記說，該環衛所目前有100人左右的空缺。環衛工作臟苦累，每個月拿到1600元到1700元的工資，外來打工人員也不愿意干。
人手不夠，一些環衛工作只能轉包給民營保潔公司來做。目前，東城區環衛五所的工作轄區內，就有兩家民營保潔公司承包了兩條街道的清潔工作。
事實上，民營保潔企業也承受著“用工荒”的壓力。
邱先生是亦莊一家外資企業保潔工作的負責人。他說，春節后由于用工緊張，他所在的保潔公司一直虧本經營。
邱先生負責的該項目，滿編13人，月薪1500元左右。春節后，只有4個人回來工作。打電話問其他人，都不愿意回來，“不是在老家發展，就是去別的城市了，加薪200到300元都不來。”公司為了留住項目，只能花錢從中介公司雇了7個人工作，每人每天支付110元的費用，“是我們自己人工薪的兩倍，公司肯定虧本。”
面對春節后的“用工荒”，有點兒實力的公司希望“挺過這一段”，有些小公司則面臨關門的風險。
東城一家快遞公司的老板王先生，春節過得“很憋屈”。
“快遞員過年都不回來了。”王先生說，年后人手不夠，都是自己上門取件送件。本想再招幾個人，一打聽現在各快遞公司都缺人，工資都三百五百地漲，“我的公司小，快遞員的工資太高，我養不起。”
他算了筆賬，房租漲、油價漲，這回工資再漲，“我都有心把公司賣了，回老家干點兒別的，實在混不下去了。”
市民影響
節后重金難找月嫂
人才市場空蕩，用人單位著急，老百姓也切實體會到這次“用工荒”。
今年1月剛過，張寧四處聯系家政公司，媳婦還有一個月就要臨產，得提前找月嫂。
“價錢一家比一家貴，還不能保證到時能不能有人上崗。”張寧說，最低的一家出價5800元一個月，還有月薪過萬的“金牌月嫂”，比他這個小白領的工資都高出一大截。
家政公司還告訴他，今年是龍年，生龍寶寶的人多，年后月嫂可能更緊俏。
“只要出錢，就不缺人。”較真的張寧認為家政公司是在忽悠他。
2月7日，張家的“小龍女”降生，一家人樂壞了，可也愁壞了。
“真找不到月嫂了。”張寧這次找了十幾家，“花錢都沒地方找了”，家政公司連經驗少的“初級月嫂”都沒有了。最后通過人介紹，張寧從廊坊找了一個月嫂，沒有所屬家政公司，私下簽了工作合同，5800元一個月還包吃住。
對于月嫂緊俏，北京家無憂家政公司的一名負責人稱，每年春節后，都是保姆、月嫂求職的高峰期，但今年月嫂、保姆格外不好招，來應聘的還不到往年的一半。
另一家家政公司則表示，目前保姆不足的問題也很嚴重，與他們有合作關系的重慶幾家保姆輸出公司，在當地也都招不到人。
月嫂、保姆難找，就連保安崗位也出現“用工荒”。
記者調查中，多家招聘單位表示，春節后不管是住宅小區還是商場單位，都急缺保安。一名職介人員說，方莊一個小區，“一天到晚，只有一個保安值守，只能等著招聘的保安到崗，才能換班。”
人才市場內，男子拿著招聘單子，露出無奈的神情。
來京務工
低端人員“被逼出北京”
2月11日，張華星從河南老家坐火車來北京，不是來找工作，而是收拾行李順帶辭職的。
高中畢業后，張華星上職校學的餐飲專業。2009年，張華星從老家來京打工。那時的想法是，北京發展機會多，空間大，將來開個自己的飯店。
他堅信人家能從小工干到老板，“我也能。”從面包房到餐飲店，張華星的月薪從不到2000元漲到2500元。
為省錢，他在天通苑北，租一間不足15平方米的隔板房(群租房)，月租600元。
隨著群租房被拆，四五環邊緣的小平房租金漲到千八百元每月。每月除去房租、交通費等，僅能存下1000元左右。
張華星想通了，這樣下去，“開個飯店”遙不可及。
他說，在深圳等地打工的同學，月薪三四千元，除去花銷，每月結余至少2000元。在鄭州、洛陽等地打工的同學，雖然工資跟他也差不多，但消費相對低，“也能存2000元左右。”
張華星坦言，對于自己這樣的低端打工者，2500元也許不算低，“在北京，這樣的收入剛好掐住我們的脖子，只能被逼出去。”他想好了，去鄭州打工。
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