按人頭收管理費
用工荒催生的外包業務給人才市場帶來多少利潤？勞務外包情況下，企業用工成本增加了多少？
郭小雙說，人才市場的收入就是企業付的管理費。“我們是薄利多銷。而且隨著市場越來越透明，利潤也越來越低。”
吳先生透露，人力資源公司不向工人收取費用，一般向工廠收取每人每月150元的管理費，工廠三個月或者半年交一次費。
如此算下來，一個使用外包工規模在1000人的企業，其額外支出的用工成本多達15萬元。彭先生坦陳，通過人力資源市場招工的成本要高很多。
郭小雙則認為，企業通過人力資源、勞務市場或中介機構來輸送工人，表面似乎成本上升了，但從各方面考量，其成本是下降的。
“工廠如果沒有人干活，訂單就黃了，完成不了貨期掙不了錢，廠子就會倒閉，但是通過人才市場安排的人員，不光可以完成訂單，而且會有更多的利潤。相比沒有人做，我們為它掙的利潤更多。”郭小雙說。
蔡小梅也認為，企業自行招工并不劃算。到人才市場、外面、門口、內地學校、勞務機構分點做招聘均需要成本，且分散精力。“現在到處都是用工荒，把最大的缺口交給人力資源去解決，把核心精力放在生產、銷售上，利潤會更多。”她透露，智通人力資源公司在廣西、湖北、貴州、甘肅等地都設有分支機構，主要用來招人，向珠三角輸送人才。
市場亟須規范
勞務外包在珠三角并不算新鮮事物。吳先生說，基本上從有工廠起便開始存在。但幾年前，外包工人規模沒有現在大，而且不透明現象十分嚴重。
“那時候，工人要進入好廠的話要交上四五百元，而且還很擁擠，未必能進去，現在規范透明多了。另外，如今人少工廠多，是工人選擇工廠，我們按照工人的意愿分配他們到各個工廠。”吳先生說。
郭小雙也見證了這塊市場的發展，他表示，“勞務外包”真正比較規范還是近幾年的事。在這之前，由于《勞動法》沒有特別規定勞務外包，導致外包業務存在著勞動關系不明確、容易發生勞動糾紛、亂收費等問題。
據了解，《勞動法》去年做了一次修改，其中對經營勞務派遣業務的公司資質、勞務派遣用工崗位范圍、勞務派遣員工與用工單位勞動者同工同酬等多項條款進行了明確。修改后的《勞動法》將于7月1日實施。
“五年前很少有企業愿意用外包工，寧可通過中介機構把人放到廠里做正式員工。但是現在慢慢可以接受外包工了，一是因為用工荒，二是外包業務越來越規范。”郭小雙表示。
蔡小梅也說，近幾年，她所服務的智通人才連鎖股份有限公司的重點業務就是在勞務外包方面。她透露，今年的外包需求量比年初預想的更多一些，年初預測只有整個業務量的五六成，年后發現實際有八九成。
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