【創業網Cye.com.cn】就在昨天，當Groupon發出2012年第四季度財報后，我們還說“對Groupon的CEO Andrew Mason來說，他得費勁來保住自己的工作了。”
很不幸，這事兒就真的發生了。
Mason丟掉了自己的工作。
在Groupon周四（2月28日）發布的一份公告中稱，該公司已卸下了安德魯·梅森(Andrew Mason)的CEO之職，任命執行董事長埃里克·萊夫科夫斯基(Eric Lefkofsky)和副董事長泰德·萊昂西斯(Ted Leonsis)進入新成立的首席執行辦公室，并將開始尋找新的全職CEO。
Groupon周四股價原本暴跌23%，在驅逐CEO的消息傳出后，Groupon盤后股價則上漲將近8%以上。
過去幾個月中，投資者一直都期盼Groupon驅逐梅森。Groupon在2011年11月IPO上市，當時表現強勁，但隨后股價一路下跌，原因是投資者懷疑其業務模式是否具有可持續性和能否帶來長期增長。此外，投資者還懷疑Groupon是否不僅能擴大用戶基礎，同時又能提高每用戶收入。
去年11月，在梅森去留傳聞紛擾之時，梅森曾表示：“如果我覺得自己并非這個崗位的合適人選，那么我會第一個解聘我自己。”
當時，Business Insider的主編亨利·布羅吉特問他，是否覺得自己是合適的CEO人選，他回答道：“Groupon需要從CEO這個崗位那里得到的東西是始終如一的領導力、穩定性、吸引強大的團隊、擁有能取得勝利的戰略、以及對這種戰略的執行。換掉我就能消除這些障礙，那是討人喜歡的話。”
Groupon由梅森創立于2008年。
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以下是梅森寫給Groupon全體員工的告別信（由新浪科技翻譯）：
Groupon員工：
作為Groupon的CEO，我在過去四年半中度過了緊張而美妙的日子。我已決定花更多時間陪伴家人；這只是開個玩笑——今天我被解雇了。如果你想知道原因，那說明你一直都沒留意過這個問題。從S1文件中備受爭議的業績指標，到兩個季度業績均未能達到公司自己的預期，再到徘徊在上市價格四分之一上下的股價，過去一年半中的所有事情都說明了一切。作為CEO，我應對此負責。
你們在Groupon的表現令人驚喜，應該讓外面的世界給你們第二個機會。我是個阻礙，而新的CEO會給你們帶來這種機會。我們在過去幾個月時間里分享了公司戰略的內容，董事會為此付出了很多努力。作為一家全球性公司，你們現在的合作效率前所未有的高。現在是時候給Groupon帶來一個“安全閥”，讓公司遠離公眾的議論。
不必為我擔心——我熱愛Groupon，為我們已經創造的東西感到十分驕傲。雖然在這段旅程中折戟，但我一切都好。如果說Groupon是《忍者蛙》游戲，那么我就像是打到“特拉管道”(Terra Tubes)關卡還未丟一命的玩家。有機會與你們一起讓這家公司走到今天的地步，我感到非常幸運。現在我將花點時間去減壓(僅供參考：我正在尋找好的減肥營，目標是減肥40磅，誰有建議不妨告訴我)，然后將嘗試找出如何才能把這種經驗轉化為某種具有生產性的東西。
如果說在這段簡單的“朝圣”旅程中有什么智慧能與你們分享的話，那就是要有勇氣以用戶為先。我最大的遺憾就是，有時候我會由于缺少數據支持而推翻自己的直覺，搞錯了什么東西對用戶來說才是最好的。今天的領導層變動將給你們帶來打破壞習慣的空間，交付可持續的用戶體驗。別浪費這個機會。
我會非常想念你們。
此致
安德魯
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