兩性生理上的差異和用人單位利潤(rùn)最大化的追求。很多單位認(rèn)為女性懷孕、生孩子、休產(chǎn)假等增加單位勞動(dòng)成本，不愿招用女大學(xué)生。企業(yè)只能為帶來市場(chǎng)價(jià)值的那部分勞動(dòng)而不愿意為非市場(chǎng)勞動(dòng)支付成本。
傳統(tǒng)的社會(huì)性別分工和女性的雙重角色沖突。“男主外女主內(nèi)”的社會(huì)性別分工，造成女性的家庭角色教育（做溫柔賢惠的賢妻良母）和社會(huì)職業(yè)上的限定（最好從事人文類或服務(wù)性工作）與充分就業(yè)選擇之間的沖突。
勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系緊張和高等教育改革滯后的矛盾。我國(guó)現(xiàn)行落后且不合理的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（如第三產(chǎn)業(yè)比重太低）,難以承受勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)升級(jí)而形成的壓力;高等教育的專業(yè)設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容等也和就業(yè)在一定程度上脫節(jié)。
勞動(dòng)和社保政策不完善。我國(guó)《憲法》《勞動(dòng)法》等都明確規(guī)定婦女享有與男子同等的就業(yè)權(quán)利。但這些法律沒有對(duì)在招工中歧視女性的行為Cye.com.cn做出明確的懲罰性規(guī)定，在執(zhí)行過程中可操作性較差。另外，女職工生育保險(xiǎn)責(zé)任完全由用人單位承擔(dān)，女性因產(chǎn)假哺乳等出現(xiàn)的崗位空缺要雇傭其他人員而支付額外成本，但政策并無補(bǔ)償措施。
女大學(xué)生自身的原因。只有三分之一的女大學(xué)生表示比較了解國(guó)家的各項(xiàng)就業(yè)政策與鼓勵(lì)措施。還有一些女大學(xué)生過度追求職業(yè)體面、工作輕松、工資豐厚等，就業(yè)期望太苛刻。
聘任22位“女大學(xué)生就業(yè)導(dǎo)師”
為幫助高校女畢業(yè)生就業(yè)，省女性學(xué)研究會(huì)專門聘任研究會(huì)22位具有指導(dǎo)能力的理事為“女大學(xué)生就業(yè)導(dǎo)師”，利用業(yè)余時(shí)間義務(wù)指導(dǎo)應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生求職、就業(yè)。
這些就業(yè)導(dǎo)師分別來自黑龍江省高校和企事業(yè)單位，多數(shù)具有教學(xué)、科研、管理等工作經(jīng)歷，有的長(zhǎng)期從事學(xué)生思想政治教育和管理工作，有的長(zhǎng)期從事就業(yè)指導(dǎo)和相關(guān)課程的教學(xué)、研究工作，具有豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，曾幫助不少女大學(xué)生成功就業(yè)。 本新聞共 4頁(yè),當(dāng)前在第 2頁(yè) 1 2 3 4
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