“海投”簡(jiǎn)歷，一方面是就業(yè)形勢(shì)所迫，另一方面也說(shuō)明，畢業(yè)生缺少明確的職業(yè)想法。2006年南京師范大學(xué)學(xué)生對(duì)江蘇省10所高校的大學(xué)生就業(yè)狀況進(jìn)行的調(diào)研結(jié)果顯示，63％的在校大學(xué)生對(duì)以后的就業(yè)只有模糊的打算，12.2％的人沒(méi)有任何打算，有明確規(guī)劃的人僅占22.8％。
有人認(rèn)為，當(dāng)下不少大學(xué)生沒(méi)把精力用對(duì)地方，積極求職，消極規(guī)劃，于是在求職過(guò)程中盲從跟風(fēng)，沒(méi)有目標(biāo)和重點(diǎn)。就像一位負(fù)責(zé)招聘的人力資源部門主管在51job招聘網(wǎng)站上發(fā)的牢騷：“現(xiàn)在的畢業(yè)生不看內(nèi)容，不看招聘條件，不看工作要求，沾點(diǎn)邊兒就投簡(jiǎn)歷，大大加重我們HR的工作負(fù)擔(dān)！”
加重HR負(fù)擔(dān)的還不僅如此。有招聘方就指出，不少人將自己的關(guān)鍵信息“隱藏”在簡(jiǎn)歷中，讓人“尋他千百度”；還有一些人“網(wǎng)投”簡(jiǎn)歷時(shí)只顧偷懶，將簡(jiǎn)歷放在附件中，讓招聘方自行下載。由此降低了招聘方對(duì)簡(jiǎn)歷的識(shí)別度和關(guān)注度，這也難怪有大量簡(jiǎn)歷石沉大海了。
所以，畢業(yè)生求職，不妨先用“換位思考”的方式，從做一份恰當(dāng)?shù)暮?jiǎn)歷開(kāi)始。 本新聞共 3頁(yè),當(dāng)前在第 3頁(yè) 1 2 3
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