從2001年到2005年，全國高校畢業(yè)生平均就業(yè)率始終只有70%左右,雖然工作并不好找，但卻并不妨礙大學年年擴招,2001年全國高校畢業(yè)生只有114萬，而2005年達到了338萬，是2001年的3倍。
面對職場：霧里看花 迷失自我
就讀于重慶大學生化系的王茹不停地給家鄉(xiāng)這邊的親戚打電話，因為她是包頭人，如果在畢業(yè)之前找不到用人單位，她就只能再回到包頭了。7月份就要畢業(yè)了，好在今年老家要招一批應屆的大學畢業(yè)生做公務員，她想抓住這個機會，同時還動員家里的老爸老媽給她找關(guān)于招聘的相關(guān)資料。她告訴記者，本來想考研，可是現(xiàn)在能考上的畢竟是少數(shù)吧，要把握所有可能的機會，讓自己畢業(yè)后盡快就業(yè)，當然首選的職業(yè)是國家公務員、事業(yè)單位和涉外企業(yè)。
2005年7月份畢業(yè)的鐘利也天天圍著各類人才招聘會轉(zhuǎn)。他告訴記者，自己苦讀15年的書，所學各類知識，不能就簡單地浪費于月工資于800元以下。記者發(fā)現(xiàn)，當前，大部分畢業(yè)生都期望自己能順利地進入一些高收入、低風險的單位。像國家公務員、事業(yè)單位職員，即使進入了企業(yè)也希望自己處于行政領(lǐng)導階層。
畢竟成為國家公務員的畢業(yè)生是少之又少，成為事業(yè)單位的工作人員又是少得可憐，那些進不了這些單位的畢業(yè)生又將何去何從？
社會需求：素質(zhì)居首 重在實用
來自于廣東中山市的陳先生在呼市做公司里人力資源部的主管。他說，人在企業(yè)經(jīng)營的資源中是最活躍的因素。人力資源是帶動企業(yè)組織生存發(fā)展的命脈，公司最高主管最重要的職責就是打造優(yōu)質(zhì)的人力團隊，以實現(xiàn)企業(yè)的目標，并免于競爭威脅。錄用優(yōu)秀的人才是經(jīng)營人力首當其沖的問題。
“誠信人才”
根據(jù)用人單位反映：人才交流會上的“贗品”最讓人頭疼。有的大學生在學習專業(yè)欄里，填寫了外語、計算機、韓語等多個專業(yè)，有的甚至是同一個學校同一年級的兩個畢業(yè)生都在檔案中說自己是學生會主席。還有的在自己所學專業(yè)領(lǐng)域里夸大其詞。遇上這樣的情況，我們真是不敢聘啊!
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