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  • 創(chuàng)業(yè)型打工成營(yíng)銷人的新模式


    cye.com.cn 時(shí)間:2009-7-30 10:06:43 來(lái)源:品牌中國(guó)網(wǎng) 作者:盛斌子 我來(lái)說(shuō)兩句
        3、愿意接受你的老板或投資方。現(xiàn)在的老板們盡管思維意識(shí)有了較大的進(jìn)步,但也不是所有的老板都接受了這種觀念。俗語(yǔ)說(shuō)知易行難。很多事情,真要老板或投資方去做,往往舉棋不定。
     
        4、與投資方的默契。即使雙方有意愿,項(xiàng)目也按預(yù)定的計(jì)劃操作,但運(yùn)營(yíng)階段如果短期內(nèi)見不到效益,雙方往往有一方就會(huì)產(chǎn)生動(dòng)搖,而動(dòng)搖的一方往往是老板。因?yàn)槔习瀹吘故琼?xiàng)目的投資人,在資金上承擔(dān)主要的風(fēng)險(xiǎn)。這時(shí),如果老板與操盤手缺乏溝通,對(duì)項(xiàng)目失去信心,雙方之間的合作離終止也就不遠(yuǎn)了。多數(shù)樹倒猢猻散的例子都經(jīng)歷了老板與操盤手之間相見恨晚到相處太難到分崩離析的過程。
     
        5、選擇中小企業(yè)。一般而言,行業(yè)里面大企業(yè)的老板一般不會(huì)從外面選擇操盤手馬上給分紅或股份。最起碼要考察幾年。大企業(yè)的老板往往靠制度運(yùn)作,對(duì)個(gè)人能力的依賴性并不強(qiáng)。因此,是否給經(jīng)理人期權(quán)或干股,很大程度是靠老板本人的胸懷。而行業(yè)內(nèi)的中小企業(yè)的老板,不管是主動(dòng)還是被動(dòng)說(shuō)服,成功的可能性較大。當(dāng)然,這也是筆者的觀察所得。也許不具備普遍性。
     
        四、如何操作?
     
        1.  主觀意愿性。創(chuàng)業(yè)型打工千好萬(wàn)好,自己覺得不好就等于零。首先自己要有這樣的意愿。其次才是可行性分析。有的人覺得一輩子打工安分守己朝九晚五不錯(cuò);有人覺得自主創(chuàng)業(yè)哪怕從零做起都可以。有人選擇邊打工邊創(chuàng)業(yè);人心不同,各如其面也。
     
        2. 主動(dòng)尋找項(xiàng)目;有了主觀意愿,并不保證能如愿以償。尋找機(jī)會(huì),時(shí)難時(shí)易。有時(shí)是機(jī)會(huì)主動(dòng)找到你,但機(jī)會(huì)不上門,自己可以主動(dòng)尋找項(xiàng)目。我認(rèn)為在尋找機(jī)會(huì)與投資方或老板合作方面,借助獵頭或借助朋友是不錯(cuò)的方式之一,借助行業(yè)媒體提升自己的知名度也是方式之一。借助獵頭,是我Cye.com.cn的親身體會(huì),我與很多的獵頭朋友都保持長(zhǎng)年的聯(lián)系(注意獵頭思考問題都是從自己的利益出發(fā),然后才是朋友關(guān)系),很多企業(yè)的營(yíng)銷操盤手的招聘,往往借助獵頭來(lái)物色。當(dāng)然,也有通過朋友關(guān)系介紹的。至于通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、人才市場(chǎng),依筆者的觀察,大多層次不高,企業(yè)給出的待遇并不高,更別說(shuō)想“創(chuàng)業(yè)型打工”啦。筆者自己,現(xiàn)在是不會(huì)去這種地方的。我的朋友有句格言:主動(dòng)找工作,永遠(yuǎn)找不到好工作!

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