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創(chuàng)業(yè)如何處理安置“掉隊(duì)”元老


cye.com.cn 時(shí)間:2011-1-13 20:43:38 來(lái)源:銷(xiāo)售與市場(chǎng) 作者:苗兆光 我來(lái)說(shuō)兩句

華英極其重視這些發(fā)言,他讓馬軍一一做好記錄。

“華總你好,我們這些新員工有一個(gè)疑問(wèn),公司為什么聘用年紀(jì)大、文化低、既不懂技術(shù)也不懂管理的張勇?lián)紊a(chǎn)調(diào)度主任這一重要管理職務(wù),難道像部分老員工所講的因?yàn)樗悄愕挠H戚嗎?”一位新入職的大學(xué)畢業(yè)實(shí)習(xí)生發(fā)言道。

“你提的這個(gè)問(wèn)題比較有代表性,特別是在新員工中。說(shuō)到張勇,你們這些新來(lái)員工可能并不完全了解他。你們知道當(dāng)初他們是在怎樣艱苦的環(huán)境下工作的嗎?你知道張勇曾經(jīng)為企業(yè)做出何等貢獻(xiàn)嗎?張勇的職務(wù),是他用自己對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)、勤奮勞動(dòng)的汗水和工作成果換來(lái)的,這與他的出身沒(méi)有關(guān)系,希望你們能夠更加深入客觀地了解他。”華英解釋道。

“華總你好,我們知道,張勇主任曾經(jīng)為第一車(chē)間建設(shè)做出重要貢獻(xiàn),但是以他的能力,確實(shí)無(wú)法領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)調(diào)度室的重要工作。對(duì)于這些曾經(jīng)為企業(yè)創(chuàng)建做出過(guò)貢獻(xiàn)、又不適合目前管理需要的管理人員,公司計(jì)劃如何安排他們?”一位老資格的車(chē)間主任問(wèn)道。  

“請(qǐng)問(wèn)華總,根據(jù)公司總裁辦的調(diào)查,營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)有多名銷(xiāo)售人員出現(xiàn)挪用公款的問(wèn)題。喬?hào)|作為營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理,他負(fù)有不可推卸的責(zé)任。公司準(zhǔn)備如何處理這些員工和管理者?你是否會(huì)由于喬?hào)|以往的工作成績(jī)而予以袒護(hù)?”一位年輕的生產(chǎn)組長(zhǎng)提到最近在公司影響極壞的惡性事件。

……

員工們的發(fā)言越來(lái)越多,提出的問(wèn)題越來(lái)越尖銳,其中有許多問(wèn)題是華英以前沒(méi)有聽(tīng)到的,他的內(nèi)心非常痛苦,為這些公司元老們,同時(shí)也為企業(yè)。

如果你是華英先生,你將做出怎樣的管理決策?

專(zhuān)家評(píng)析】

華泰集團(tuán)元老問(wèn)題的背后,是中國(guó)本土企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,缺乏科學(xué)的人才成長(zhǎng)與管理機(jī)制,即人才通道管理問(wèn)題。

基業(yè)長(zhǎng)青兵流水

文/李  剛

古人云:鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵。

作為華泰集團(tuán)的總裁,華英先生應(yīng)深刻領(lǐng)會(huì)這句古語(yǔ)的深刻含義,因?yàn)槟壳八媾R的管理困惑,就是企業(yè)中的水——管理人員的更新。

企業(yè)內(nèi)部生態(tài)系統(tǒng)

企業(yè)是以人為中心構(gòu)成的具有生命屬性的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體,人是企業(yè)最核心的戰(zhàn)略性要素,這使企業(yè)建立起以人為核心的內(nèi)部生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)。這一生態(tài)系統(tǒng)具有自我調(diào)節(jié)自我更新的功能,企業(yè)在不同歷史時(shí)期,需要有不同職業(yè)特長(zhǎng)的員工,以滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對(duì)不同員工技能的需求。在每一個(gè)特定時(shí)期,企業(yè)需引進(jìn)一些符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略需要的員工,同時(shí)應(yīng)淘汰一些不符合企業(yè)發(fā)展要求或跟不上企業(yè)發(fā)展步伐的員工。

案例中張勇等一批華泰集團(tuán)的創(chuàng)業(yè)元老,在企業(yè)發(fā)展初期,以對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和吃苦勤勉的工作作風(fēng),為企業(yè)的發(fā)展做出重大貢獻(xiàn),但是,華泰集團(tuán)現(xiàn)在以及未來(lái)的管理,是科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和精細(xì)化管理,這要求管理人員具有現(xiàn)代管理知識(shí)和技術(shù),顯然張勇他們是不具備這些條件的。如果華英強(qiáng)行將張勇等元老們繼續(xù)留在目前的管理崗位,華泰集團(tuán)就會(huì)出現(xiàn)以下三種情況。

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