通過這樣一個MT的計劃，我們確實培養了一批優秀管理干部。
當然了，我們每年可能會有2000個大學本科畢業生加入我們體系，我們在好多個大學辦了我們新希望的班。我們提出我們的訴求，學校按照正常教育目標進行教育的同時，增加我們新希望的一些課時。我們一些管理干部和我們的一些培訓師還要專門去講授這樣的課，新希望班我也講過很多事，因此新希望畢業大
學生很多都來到我們集團，成為我們集團基礎員工，成為我們集團發展的對象，成為我們持續發展的重要人才。
經歷這些年努力，不少大學生已經成為我們集團的高級管理干部。他們認同企業文化，他們年輕，他們勤奮，積極向上，他們融入企業體系，成為集團最重要的管理伙伴。我覺得這就是我們企業能夠長勝，最起碼30年還沒有倒下去原因之一，就是源于我們領導力培養。
到今天為止，我們在海外還沒有出現重大資產流失現象。靠什么，靠人。我覺得在這個問題上也非常感謝我們這些大學，這些學校為我們培養的這些人才，我也深深感覺到Cye我們堅持10年，我們送出去了一兩千人培訓計劃取得成功，也非常感謝我們這些干部，我們這些員工，特別我們每年新增2000個大學本科生們，他們在我們企業里面，成為我們年輕的骨干。
我們是一個私營企業，有家族色彩，但是我們管理一定要走現代化的管理道路，我們是這樣做的才取得一定成功。我覺得這是我們過去30年沒有倒的原因，我們希望再過30年不要倒。
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