第一，企業應該建立明確的流程，確保社會問題以及新興社會力量在最高級別得到充分探討，并納入公司戰略規劃中，從公司總體發展戰略出發，將企業的社會責任貫穿到公司整體經營活動中。
第二，企業應該設置專門的機構來負責社會責任的推行，并設置相應的社會責任考核指標。
第三，培養企業員工的社會責任意識，使企業的每個員工在實際的日常行為中處處履行社會責任。
第四，持續定期發放企業社會責任報告，全面真實地展現企業公民形象。
崔生祥
中國勞動關系學院企業社會責任研究所所長、商務部《WTO經濟導刊》企業社會責任發展中心首席專家、北京卓越益佰管理顧問有限公司特聘專家，獨立撰寫和主編了400多萬字的專著和論文。曾經為國家電網、中國郵政等數百家企業和單位提供企業社會責任、企業戰略、管理學、管理溝通等培訓咨詢服務。
殷格非
商務部《WTO經濟導刊》副社長，企業社會責任發展中心主任、德國勃蘭登堡應用技術大學技術與創新管理專業理學碩士，北京卓越益佰管理顧問有限公司特聘專家，專注于企業社會責任的研究與推廣，在國內率先提出企業責任競爭力理念。出版過《責任競爭力》、《企業社會責任行動指南》等一系列企業社會責任專著。為世界銀行、商務部、國資委、中企聯、國家電網、中石油、中國華能、中國華電、百事（中國）等眾多企事業單位和政府機構提供過企業社會責任咨詢培訓和專題研究服務。
中國企業的社會責任與競爭力提升是企業社會責任管理能力提升的應用指南。通過對社會責任的背景和發展趨勢、企業社會責任在中國社會責任管理體系中地位的深度剖析,幫助企業有效運用社會責任報告編寫等工具,改變經營理念,完善經營模式,梳理責任體系,迅速提高全面責任競爭時代下的企業綜合競爭力,引領企業成功的走向國際市場。
2008年中國經濟的持續高速增長必定為中國企業社會責任管理體系發展帶來新的機遇與挑戰。
市場需求的支撐：
在全球化責任浪潮深入下，企業社會責任的發展必將帶來管理理念新的變革。
政策層面：十七大提出的和諧社會，代表們強烈呼吁、《公司法》明確規定企業要履行社會責任、《勞動合同法》的出臺、2008年國資委一號文件提出中央企業履行社會責任的指導意見、行業協會紛紛發布社會責任指南、報告等。
企業層面：企業社會責任是擺在中國企業面前一個新的課題，目前僅有國家電網、中遠、聯想、海爾、阿里巴巴等60余家發布企業社會責任報告，更多的企業將面臨企業社會責任報告編寫的挑戰和急需建立社會責任管理體系的知識以及社會責任管理能力提升，這不僅是企業國際化進程的要求，更是建立和諧社會有效途徑。
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