身為深圳某創投機構高級經理的王先生最近心情很不錯。
原因很簡單：有幾家海外創投接二連三地向他伸出“橄欖枝”，以十幾萬美金的年薪邀請他加盟。雖然出于各方面考慮，王先生并不打算離開現在的這家本土創投公司，但自己“身價”的提高，著實讓他感到很爽。
這種情況在如今熱火朝天的創投業絕不僅僅是個案。來“挖人”的也不僅是海外創投，還包括對直接投資業務躍躍欲試的證券公司，以及開展相關業務的保險、信托公司、產權交易所等。還有那些目標指向上市的創業企業，他們也迫切需要懂行的人來為自己的上市道路“指點迷津”。
各路機構“搶人”忙
今年一開年，一家本土創投機構的副總就向記者提起，公司正在進行大規模招聘。公司現有人員不到20個，打算今年招6個，1個已經物色好，另5個還沒有著落。“選項目、項目服務、上市跟蹤、融資，哪個環節都需要人呀！”該副總對人才的渴求溢于言表。公司這次主要招聘的職位包括投資經理、項目服務人員、融資經理等。
雖然券商的投行業務與創投有著天然的聯系，但要在證券公司里找出熟悉直接股權投資業務的人才卻并不容易，因此最快捷的方法當然是直接在創投業“挖人”。某券商招聘的“直接投資業務項目經理”一職，就要求應聘者有直接投資或創業投資從業經驗、與國內外直接投資業界保持密切業務聯系，有項目資源、具有直接投資過往業績者將被優先考慮。
不過，中國風險投資研究院的孫昌群博士認為，券商目前招聘這方面的人才更多的是一種人才儲備。有券商直接投資業務負責人也曾表示，對能馬上找到合適的人才并不抱太大的希望。
深圳國際高新技術產權交易所也在2月初掛出了招聘啟事，招聘的職位包括研究發展部研究員、交易部項目經理和企業股份制改造中心項目經理。
而已成事實的創投“大牌”的跳槽事件已經為創投業所熟知，比如摩根士丹利中國區主席竺稼、摩根士丹利直接投資部負責人劉海峰、德豐杰全球基金董事張帆、前英特爾投資部中國總監鄺子平等。每次參加創投的論壇或會議，孫昌群博士都會見到不少老面孔，但他們的名片卻都換了新的，原因是這些創投業的資深人士已經“改換門庭”，去了別的公司。據不完全統計，近一年多來，國內就有30多位投資家跳槽。
而由于創投業巨大的吸引力，從“創業家”到“投資家”的也不在少數，如攜程網和如家的創建者沈南鵬加入紅杉資本、新浪原COO林欣禾加盟著名投資公司DCM，雅虎中國前總裁周鴻緯、金融界CEO寧君都加入了IDG。
“投資派”VS“實業派”
不僅是做創投業務的各路機構對人才“如饑似渴”，創投業務的另一方——創業企業也非常需要創投業的行家里手。
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