春節臨近，各大網絡商城紛紛開始促銷，網購熱急速升溫。為應對網購對物流業的需求，我省各大快遞公司開始招兵買馬，擴充隊伍。然而記者調查發現，與快遞公司的火熱招聘不同，前往應聘者屈指可數，快遞業務人力市場呈現“冰火兩重天”
招聘方干著急 應聘者很淡定
石家莊地區近100人，唐山地區逾50人，廊坊、秦皇島、張家口等地均十余人……從“58同城網”招聘頻道記者統計發現，最近一周，我省快遞公司發布業務員招聘信息已達200余條，人數超兩百。各大快遞公司甚至明確標出了薪資待遇，以求吸引更多求職者關注。一般月工資2000至3500元，最多的可以拿到4000至6000元，雖然月收入不算少，但應聘狀況卻并不火爆。
1月17日，石家莊中原通達快遞有限公司負責招聘的毛小姐告訴記者，該公司近兩周在網上連續四次發布招聘信息。但前來應聘的還不足10人，與招聘人數存在較大差距。
年輕人不愿干 年紀大的干不了
除受春節臨近、短期用工荒因素影響，快遞員應聘者少的主要原因是快遞工作繁瑣、待遇沒保障，年輕人不愿干、年紀大的求職者又干不了。“工作時間從早晨7點半到晚上9點半，每天工作至少14個小時。每個快件都有投遞時限，如果有一個延誤投訴，就要罰款。”河北順豐速運的小王，對快遞員工作的最大感受是不僅繁瑣而且辛苦。石家莊申通速運一位業務員對記者說，雖然自己每個月能掙4000多元，但工作量十分龐大，每天收、送快件的數量都在110件以上，常常連吃飯的時間都沒有，“年紀超過40歲的根本干不了”。
據了解，因大多數快遞公司不提供“三險”等基本保障，很多年齡在20至30歲之間的年輕人不愿意從事這一職業。
建議
企業用工制度需規范
快遞行業人員流動性大，根本原因在于企業用工制度不規范。據記者了解，在我省只有申通、順豐等極少數大快遞公司，會對工作滿一定年限的業務員提供“三險”；而20歲左右的快遞業務員，從業時間一般為三個月至一年。
如何破解這些難題，相關專家建議，首先要通過不斷規范企業用工制度，促進快遞行業的健康有序發展。同時，引導年輕人轉變就業觀念，引導其腳踏實地地工作，積極投身到這一行業中來。
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