如何駕馭人才
首先讓我們從靈提說起，靈提是世界上奔跑速度最快的獵犬，也是極其難得的純種犬，它是野兔的天敵，捕獵很少出現失誤。一般情況下，五條靈提能圍攻一頭雄獅，三條靈提能對付一只獵豹。靈提身材高大，通體修長，顯得華美而高貴。
靈提廣受人們尤其是貴族的喜愛，而其之所以得寵，在于其內在特質：對主人的愛矢志不渝，無論環境多么險惡，他都會追隨主人，完成指令，永不背叛；另一方面，靈提懂得自尊，矜持中帶有幾分傲氣，有時甚至是桀驁不馴，它的所作所為顯示出它是人的伙伴而不是低聲下氣的奴仆，主人對它發出的指令必須是友好的、邀請式的，強迫命令或苛求只能適得其反，打罵和責罰更會使它和主人恩斷義絕。正因為如此，豢養靈提的人，都會以更多地撫愛和溫情來征服它。
從仿生學角度來看，靈提就相當于能力卓越、個性突出的人才，而哈巴狗則相當于敏感機靈、乖巧可愛、習慣于看主人臉色行事的奴才。管理優秀的人才與駕馭靈提的方法非常相似。
老板要對人才充分尊重，將其視為自己的合作伙伴，而不能對其頤指氣使、疾言厲色、呼來喚去。常言道，士為知己者死，只要老板放下架子，懂得關心體貼人才，與其建立和諧融洽的關系，人才往往會迸發出強大的工作激情和創造力。
要及時肯定人才作出的成績。精英們大都心氣很高，愿意以自己的能耐為公司出力，表現自己，因此，老板要讓他們感到你是那種認同“能者居其上”的領導。對待他們不能過于死板，過于公式化。對他們作出的成績，即便是一絲一毫也要及時給予肯定與褒賞，這樣才會他們體會到老板的重視與信賴，從而忠誠于公司、忠誠于老板。
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