人的問題永遠是最重要、最復雜、最棘手、最容易出錯的環節，無論如何強調人的重要性都不為過。人錯了，一切都白費，人對了，一切都順了。
2012年底，《世界經理人》進行的“中國企業面臨的最大管理挑戰”調查結果印證了這一點。調查結果顯示：未來十年，人力資源是企業面臨的最大管理挑戰!
如果你想胸有成竹地應對最大管理挑戰，你就必須了解2013人力資源管理的十大趨勢。
趨勢一：員工即是客戶
企業應以新思維來看待員工，從市場營銷的角度出發在公司中發展人力資源服務。從某種意義上說，人力資源管理也是一種營銷類的工作，企業應該從員工需求的角度出發，提供令人滿意的人力資源產品和服務，吸引人才，留住人才，激勵和發展人才。從新世紀企業管理價值鏈的角度來看，企業必須要先贏得員工的滿意度和忠誠度，從而才能贏得客戶的。人力資源的新功能將會是——給21世紀的員工提供量身定做的人力資源產品和服務。
二十一世紀的人力資源管理者扮演者多重身份，我們稱之為：“工程師+業務員+客戶經理”。
趨勢二：從本土化到逆本土化
人力資源的本土化早在十年前就深入人心，經過各大跨國公司地不斷實踐，很多著名公司都達到了95%以上的本土員工比例，更有沃爾瑪達到99%的高值。但很多問題也隨之而來，全球高層的失控感，過度本土化文化帶來的弊病造成了我們在2012年看到的諸多換帥行動，例如：微軟的梁念堅，沃爾瑪原中國區總裁兼首席執行官陳耀昌。
究其原因，畢竟人才培養還是一個漫長的過程，“十年樹木，百年樹人”，中國高管的培養速度終究還是慢了經濟發展半拍，歐債危機深化，一些“不勝任”的逐漸顯現是必然趨勢，那么“逆本土化”在人力資源的出現，也就不足為奇。
趨勢三：外包服務持續升溫
我們不難發現人力資源外包服務的發展勢頭迅猛。在過去的30年里，每年的增長率超過15%.2011年，僅上海外服，中智，北京外企三家人力資源服務企業的收入就近100億元人民幣。
在人力資源外包服務中，這些“外聘”的專家，他們不僅可以提供高效率和高質量的服務，而且是在相當短的時間內達到，比起企業雇用整條人力資本鏈所耗費的人力、物力來有相當的優勢。同時，由于經濟預期的下調，裁員的可能性也在提升，這不僅僅是一筆資金支出，更是一個對企業聲譽和員工士氣的考驗。使用HR外包服務則可以很大程度上避免裁員，增加企業在人員配備上的靈活性。因此，可以預見，人力資源外包的熱度在下一年將繼續保持甚至更熱。
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