從企業(yè)到公司
【創(chuàng)業(yè)網(wǎng)Cye.com.cn】如果說，改革開放前是“前現(xiàn)代”事業(yè)制，那么1980年代則是“現(xiàn)代化”的企業(yè)制，國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)并進(jìn)，這個(gè)進(jìn)程延續(xù)至今。但是拐點(diǎn)發(fā)生在1994年的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度變?yōu)閲?guó)家制度選擇，此后的主要方向已經(jīng)不再是“事業(yè)”、甚至不再是“企業(yè)”，而是“公司”了。公司不同于企業(yè)之處在于，公司意味著股份的多元化、公開上市、所有者和經(jīng)營(yíng)者的分離。
所以，你可以看到，不論是中國(guó)股市被罵得多么多，中外合資企業(yè)的利弊到底怎么衡量，《公司法》有多少紕漏，中國(guó)最近20年的“轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)學(xué)”里，都少不了這根重要的主線。而公司制真正從歐美崛起也是在二戰(zhàn)之后，約略60年，此前主要是家族企業(yè)。中國(guó)的公司制改革，可以說只落后歐美40年左右，正在各種碰撞、斗爭(zhēng)、杯葛后，股市、公司制、產(chǎn)權(quán)法等都在逐步納入規(guī)范。
譬如，國(guó)資委經(jīng)過10年建設(shè)，都開始能比較好的規(guī)避國(guó)有資產(chǎn)賤賣了，不再容易出現(xiàn)魯能這樣的大國(guó)企險(xiǎn)些被瓜分的巨大黑洞；譬如，新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)一開始就能較好實(shí)現(xiàn)股權(quán)設(shè)計(jì)，不再容易出現(xiàn)王志東這樣的新浪創(chuàng)始人被排擠的事情……盡管，還有各種各樣的灰色地帶和不完善。
從這個(gè)意義上來說，任正非、柳傳志、張瑞敏、李東生們，作為第一代企業(yè)家仍難以徹底退休，即有行業(yè)的原因，有些企業(yè)也有公司制不夠完善的原因，在接班人選擇上存在掣肘；而對(duì)于史玉柱這種站在第一代和第二代企業(yè)家交界地帶的創(chuàng)業(yè)者，或者馬云、張朝陽這樣的第二代創(chuàng)業(yè)家而言，反倒建立了更好的經(jīng)理人制度，更容易退出……
于歐美，20世紀(jì)80年代經(jīng)理人制度開始成為主流，中國(guó)目前可能落后30年。當(dāng)然，這也意味著，越來越多的創(chuàng)業(yè)成功由創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家所決定，而越來越多的企業(yè)后續(xù)運(yùn)營(yíng)將有經(jīng)理人決定。企業(yè)家的多寡取決于時(shí)代，取決于新興產(chǎn)業(yè)的多寡，未來的機(jī)會(huì)恐怕不如過去30年多；而經(jīng)理人的多寡取決于制度和環(huán)境的健全，未來可能成為主流，我們正在步入一個(gè)企業(yè)家趨于稀缺、經(jīng)理人趨于主流的年代。
史玉柱平滑退休，是微觀制度的進(jìn)步，也是宏觀經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的投射。
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