IT茶館一位叫“黃小貓hony"的會員發(fā)起了一個討論，題為”[求自爆]創(chuàng)業(yè)初期股東成員薪資？",此事的原由是黃小貓的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊正在找投資，團(tuán)隊背景 不錯，都是從北京回到成都創(chuàng)業(yè)，成員都在大公司有3年以上的工作經(jīng)驗，以此背景自然引起投資人的關(guān)注，但是在創(chuàng)始人薪資問題上與一位投資人產(chǎn)生分歧。
創(chuàng)業(yè)者觀點：創(chuàng)始人都很有經(jīng)驗，以前的薪資15-20k,現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)愿意降薪一半 ，只拿8K。
投資人觀點：8K在成都已經(jīng)算是高薪，要求降薪到5K。
這個帖子一發(fā)出就引起了茶友的熱烈討論，參與人員包括創(chuàng)業(yè)者，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者以及投資人，最終該投資人也在論壇現(xiàn)身發(fā)表觀點，茶館這里匯總一下各方觀點，給創(chuàng)業(yè)者也算一個參考,大概會分成三派。
第一派：支持創(chuàng)業(yè)者，認(rèn)為薪資不是很低才能夠保證團(tuán)隊穩(wěn)定性
@夜狼神君
各 位都從創(chuàng)業(yè)的角度看待問題，但我覺得這不是特別實際。如果原本15K現(xiàn)在降薪砍到5K，一下子砍到三分之一，我想如果換成各位恐怕也是不舒服的 吧，因為這確實砍的有點多了。我個人是給團(tuán)隊兩個選擇，第一個選擇低薪把期權(quán)相應(yīng)對比原先上漲，第二個選擇是薪資給足，但期權(quán)做適當(dāng)下調(diào)。
@霍普
砍薪太多不合適。創(chuàng)業(yè)本來就是高風(fēng)險的事，哪怕成都的薪酬較低，可是落差這么大，團(tuán)隊人員不說什么，他們家人給的壓力也不會小。況且團(tuán)隊自身更別說，動搖了軍心何談創(chuàng)業(yè)。既然覺得成都薪酬要求比較低，為什么不在成都招人？如果能力不匹配那就更不應(yīng)該降這么多。為了一個薪酬導(dǎo)致核心團(tuán)隊寒心，創(chuàng)業(yè)失敗就不值了，孰重孰輕我相信投資人也分得清
@王自開
跟氛圍問題關(guān)系不大。畢竟稍微高薪點即有利于留人，又有利于招人。好處遠(yuǎn)大于壞處。可以在公司順利存活的基礎(chǔ)上，根據(jù)進(jìn)展順利程度在逐漸加薪，降低風(fēng)險
第二派：支持投資人，認(rèn)為8K工資在成都確實高了，創(chuàng)始人應(yīng)該用低工資來共同承擔(dān)風(fēng)險
@牛牛
我覺得在成都的創(chuàng)業(yè)者，如果是川籍，可能他對薪資就不會那么看重，他更看重的是團(tuán)隊文化，項目機會，以及成都的歸屬感。 如果是非川籍，他考慮的就只會是項目機會和薪資了，所以在薪資上，達(dá)成共識很難。
@wanghui
15K-20K算高工資了，創(chuàng)業(yè)初期創(chuàng)始人和聯(lián)合創(chuàng)始人還是要領(lǐng)基本的工資根據(jù)當(dāng)天的消費水平成都的話三五千、七八千都可以生活，主要的融資費用要用在營銷推廣方面。
@算了
1.5-2萬對半的話也有七八千，這個在成都也算是很高的了， 如果是剛開始創(chuàng)業(yè)， 還是在項目計劃書階段，我是投資人我也很難接受。。。 一個朋友公司創(chuàng)業(yè)2年了，現(xiàn)在所有的股東拿的都還只是4000， 從成都的生活來說，如果你要求不高四五千，生活的還算可以了。
@快樂木匠
呵，創(chuàng)業(yè)初期，吃飯之外，薪資不是重要問題，如果糾結(jié)于此，說明對項目還沒有熱戀到忘我狀態(tài)，團(tuán)隊糾結(jié)于此，說明此團(tuán)隊在項目階段性重點把握上功力還不夠，不看好。偷偷猜一下，此團(tuán)隊技術(shù)應(yīng)可以，但都是將才，沖鋒陷陣的干活利害，適合到大公司，不適合創(chuàng)業(yè)。
@007TCzyf
聯(lián)合創(chuàng)始人還拿工資啊？做自己想做的和認(rèn)同的東西大家一起倒貼錢都是必須的。。。這個反倒像員工和老板的關(guān)系。。。15-20k，知名公司的這個薪水對應(yīng)獨立做事能力上本就要打個折扣，如果是技術(shù)，光看薪水，能力中等，但薪水其實可以只降50%。除了技術(shù)，其他拿5000夠了，業(yè)績說話，做好了本就是股東有的是錢賺。。。創(chuàng)業(yè)了都是學(xué)徒，0開始，一起學(xué)習(xí)成長，還花的是別人的錢。。。已經(jīng)賺大了，別在工資上糾結(jié)。。。我感覺你說的幾個聯(lián)合創(chuàng)始人是不是每個人只有百分之幾的股份？如果是這樣確實該發(fā)工資，也理應(yīng)在工資上糾結(jié)
第三派 直接給出自己團(tuán)隊或者朋友團(tuán)隊的薪資構(gòu)成供大家參考
@梁鎮(zhèn)
原有薪水80%計算，但是只拿生活所需，剩余記賬，A輪后補償。
@Garry
具體看你們的團(tuán)隊安排吧 如果是拿干股的那種，不是期權(quán)哦，工資5K以下絕對可以了。自己都是老板了拿8K？！ 要么就 低工資+干股 ，要么就中工資+期權(quán) 我在深圳，合伙人給的4K。夠吃飯就行 說白了，創(chuàng)業(yè)玩的就是長期，如果真的非常在乎眼前所謂的工資這種小利，壓根就不是創(chuàng)業(yè)嘛！
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