今年全國將有699萬名高校畢業生，是建國以來大學畢業生人數最多的一年，也給2013年打上了“史上最難就業年”的標簽。據了解，應屆畢業生依然向往一線城市，一線城市的崗位競爭激烈程度是三線城市的3倍多，與此同時，企業都想招聘職場中能夠獨當一面的“老鳥”，并不想投入更多成本在職場“菜鳥”身上。
一線城市仍大熱
根據智聯招聘的數據顯示，從整體招聘區域上看，一線城市的就業機會多于二三線城市。雖然職位量較大，但比起求職者的傾慕仍顯得有些僧多粥少。據悉，應屆畢業生投遞大城市的簡歷和崗位比為62∶1，二線城市則達到54∶1，而三線城市僅有29∶1。
此外，在起步職場時，應屆畢業生的心態也是想嫁給“高富帥”，小企業則乏人問津。數據顯示，規模在20~99人以及20人以下的小型企業的整體職位量占到了43%。然而，因為不受應屆生的青睞導致競爭比相對不高，20人以下規模企業21人競爭一個崗位，相比于最高73人競爭一個崗位，大企業競爭激烈程度是小企業的3倍多。
企業不愿培養“菜鳥”
在就業中，一方面應屆生本身心態選擇影響就業難；另一方面企業為了生存發展在人力取向上更利益化，更愿意招募能在工作上獨當一面的“老鳥”。
對于今年的應屆畢業生就業難問題，智聯招聘的職場顧問建議，畢業生應腳踏實地，在畢業前得多積累實習經驗，適應職場，盡早考慮職業規劃。此外，放正心態，把畢業后的第一年作為繼續學習的兩個學期，找到自己的定位。同時，在“錯位”中找機會，二三線城市、中小型企業、跨行都會有發展空間。
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