辛苦了一年，終于盼來了年終獎。不過，白領蘇雪卻對記者抱怨，“每年發雙薪時都感覺被稅務局扒了一層皮。”外企銷售老劉則更加郁悶，他所在的公司把工資連同上季度業務提成、年終獎放在同一個月發放，稅單上的數字讓他欲哭無淚。記者調查發現，不少員工對年終獎的概念和個稅計算存在誤區，相當一部分企業不會替員工考慮年終獎合理避稅的問題。年終獎到底該怎么發？
財稅專家馬靖昊表示，年底雙薪和年終獎不是同一個概念，兩者的計稅方法也不同。年底雙薪實質是工資，應交個稅額=(工資+雙薪-免征額)×稅率。但年終獎是獎金，計算應納個稅時應先除以12個月，再按其商數確定適用稅率和速算扣除數。年終獎計稅分兩種情況：如果月薪金高于(等于)稅法規定的費用扣除額，應交個稅額=年終獎×適用稅率-速算扣除數。而當月薪金低于稅法規定的費用扣除額時，應交個稅額=(年終獎-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
由于從2011年9月1日起實行七級累進稅率，若集中在一個月發放工資和各種獎金，會導致當月應交納稅額的提高。
在大多數人眼中，年終獎發得越多越好，可事實卻并非如此。當處于稅率臨界點時，會出現多發1元年終獎，少收入幾千甚至幾萬的情況。馬靖昊用一個例子來舉例說明。甲年終獎是54000元，除以12個月為4500元，按適用稅率10%和速算扣除數105計算，應納稅額為：54000×10%-105=5295元。乙年終獎是54001元，除以12個月約為4500.08元，由于4500元是臨界點，超過4500元至9000元按適用稅率20%和速算扣除數555計算，應納稅額為：54001×20%-555=10245.2元。乙比甲的年終獎多拿1元，但收入反而少4950.2元。
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