【創業網Cye.com.cn】按照經濟歷史學家錢德勒對大企業的定義，中國沒有大企業。在他的《大企業國富論》和《看得見的手》兩本經典著作中，“大企業”是管理制度的創造者、國家財富的創造者、產業技能體系的創造者。
無論我們對中小企業有怎樣的浪漫情懷，美、德、日、韓的發展道路顯示，只有大企業才能管理好現代產業中的復雜技術，才能滿足現代產業的大規模、高額投資要求。
值經濟轉型之際，中國怎樣發展大企業？這是一個全社會都必須關注的制度建設問題。
“管理資本主義制度”(managerial capitalism) 與現代大企業相互激蕩生成。研究美國從1840到1980年之間百年興盛，錢德勒得出上述的結論。從19世紀末美國鐵路年報著手，錢德勒讓我們看到大企業是個“必要的惡”。
首先，在汽車、石化、電子等現代大工業中，只有大企業才有資源和能力開發復雜技術和擔負高額投資風險。其次， 只有“管理資本主義制度”才能支撐技術與資本擴張的邏輯。
新制度帶來三大變化：所有權和管理權分離；企業由專業經理人運作；企業通過多元組織結構（M型）實現垂直和橫向擴張。它們幫助大企業實現了現代產業的三大經濟效益：規模、程度和速度。
在自我擴張的同時，大企業也對社會做出貢獻。它是產業知識與組織能力的培育園圃。像大河水系的主干和支流系統一樣，大企業與上下游企業構成以知識與技能打底的商業生態環境，造就了一體化的大規模生產和銷售系統。
歷史表明，發展大企業必須同時考慮它們對制度資本的貢獻，必須防止它們內分泌失調，瘋長為一個自肥自利的經濟怪物。
理解了管理資本主義制度的一般邏輯，我們來看看在不同地域、文化、時期等條件下，各國的樣本，以及對中國大企業的啟示。
美國大企業，其發展史體現的是一個“競爭”版的“管理資本主義”。這里的競爭要點在于政府職能部門和大企業之間的競爭。全球各國沒有比美國更加完善的反托拉斯法、公平競爭法。也只有美國真正祭出法典，拆散包括貝爾和美國電話電報公司在內的大企業。錢德勒發現，這種政府和市場之間的競爭源自美國社會年輕的歷史。因為年輕，投身于政府和企業管理活動中的社會精英存在著陌生、猜忌和話語權競爭。假如忽視歷史的細膩磨合過程，美國式的競爭常被誤解為市場經濟效率的必然模式。其實，它是公共機構與市場企業之間矛盾、斗爭、磨合的產物。中國大企業的發展也需要放到社會主義的制度背景下思考。
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