創(chuàng)業(yè)者獨特的市場眼光
關于福特的另一句名言是：“如果我問我的客戶，他們要什么？他們的回答一定是：一匹更快的馬。”假設福特先生當初是去與那些養(yǎng)馬專業(yè)戶展開角逐，結果會怎樣？
在無數(shù)創(chuàng)業(yè)故事中我們看到，一個小公司所擁有的，僅是一部電話、一臺電腦，或者一些其他不太費錢但是能使公司顯得更成熟的設備。而創(chuàng)業(yè)者的主要精力，則放在思考市場上。這些人無一例外地擁有這樣的特質：善于發(fā)現(xiàn)身邊人群的需求，并利用自身優(yōu)勢創(chuàng)造出獨特產品。
“我能做、我喜歡做、市場需要我做”，專注于獨特而專業(yè)的產品。由于無力與巨頭抗爭，那些成功的小公司所做的事情，要么是發(fā)現(xiàn)藍海，要么是在紅海中尋找藍海。而這不正是每個企業(yè)家最應該關注的話題嗎？
最強手藝，最牛的員工
做出“全世界最小齒輪”的松浦元男的經驗是，世界上存在可以進行的競爭和不可以進行的競爭。中小企業(yè)不應該在“價格、規(guī)模、品種”上爭勝負，而應重視“技術、品質、財務”。其中，技術是第一位的競爭要素。
而在我們的經驗中，成功小公司的創(chuàng)始人們幾乎全是“技術達人”。對于小公司而言，市場與產品就是生命線，在這樣的公司里，不存在滿口管理理論，卻對技術一竅不通的經營者。任何一個企業(yè)，最終都是靠產品說話。而把自己的產品做到最好，更加貼近市場，正是小公司們與大公司競爭的法寶。
公司越小，雇傭最合適的人才就越重要。另一方面，小公司能不能雇到最牛的員工？“高手在民間”。乾龍創(chuàng)投創(chuàng)始合伙人查立的求職建議是：“千萬別看不起小公司，小公司中人人都可以是龍，大公司中人人都只能當蟲。”小公司提供更大的發(fā)揮空間，往往更容易吸引那些特立獨行的牛人們。
個性化管理漸成小公司標志
靠什么維持普通員工的創(chuàng)業(yè)熱情？靠什么激發(fā)出技術人員的創(chuàng)意靈感？僅僅是靠薪酬制度？這是當前大多數(shù)企業(yè)都面臨的共同難題。
靈活的管理制度開始逐漸為人們所重視。小公司成長性的特性要求管理更具靈活性，任何一家小公司都需要制訂出適合自身特點和環(huán)境要求的管理制度和方法。因此，我們在許多Cye小公司當中看到這樣一些有趣的現(xiàn)象：不要求上下班打卡，不用統(tǒng)一著裝，甚至（本文來源創(chuàng)業(yè)網-中國創(chuàng)業(yè)門戶網站）連購買零食這樣的活動也是由“一人一票投出來”的……管理就是管人心，小公司們拿不出激動人心的薪酬待遇，但人性化的管理能讓創(chuàng)業(yè)激情更持久。
規(guī)范化管理和人性化管理并不矛盾。這就好比血和肉，也可以說是框架和內容，一座房子可以有鋼結構的框架，那樣會很堅固，但軟裝可以讓房子變得浪漫和溫馨，兩者相互兼容。
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