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創(chuàng)業(yè)法則之:就做最好的小公司


cye.com.cn 時間:2012-8-22 11:36:04 來源:商界 作者: 我來說兩句

逆向生長

美國《商業(yè)周刊》評選出的全美“100家發(fā)展最快的小公司”中,在過去三年里銷售額平均每年增長28.7%,利潤增長61%。而列入標(biāo)準(zhǔn)普爾工業(yè)綜合指數(shù)的500家大公司,其銷售額和利潤卻分別是10.3%和-23.8%。小公司的資本回報率平均達(dá)到了15.4%,而后者卻只有6.9%。

如此驕人的業(yè)績,讓大公司們很沒面子。事實上,當(dāng)小公司們希望自己變大時,大公司們卻想要變得更加具有活力。

大公司病

騰訊董事局主席馬化騰曾這樣表達(dá)自己的焦慮:“能不能保持像小公司一樣地靈活,而不是公司越大越官僚,內(nèi)部的決策很慢,對用戶新的需求反應(yīng)很慢,這是我每天擔(dān)心的。”許多大公司不是擔(dān)心自己不夠大,而是擔(dān)心自己變得太大。遠(yuǎn)大空調(diào)創(chuàng)始人張躍則認(rèn)為,簡單追求規(guī)模和效率是愚蠢的。

而另一位地產(chǎn)大佬潘石屹,一開始也想將企業(yè)做大。1992年剛開始做房地產(chǎn)的時候,他很欣賞美國模式。看到麥當(dāng)勞賣漢堡包、可口可樂賣飲料都能做進(jìn)世界500強(qiáng),潘石屹也希望按照美國的這種發(fā)展模式做一家大公司。但1995年的巴林銀行倒閉讓他意識到,公司大有大的好處,但大也有大的風(fēng)險。一家有幾百年歷史的銀行,頃刻之間就被一個20多歲的小青年搞垮了。

此后,潘石屹開始反思這種大公司模式。十余年來,他親眼目睹了中國建筑界的好大喜功,寬馬路、大廣場、亞洲最高樓……對于快速擴(kuò)張的企業(yè),他說自己真正想做的是“小公司”。我們的年營業(yè)額是40億元,但我時時處處把SOHO中國看做是一個小公司,最關(guān)鍵是要有小公司意識。如果天天想著你是一個大公司,內(nèi)部低效率就把公司創(chuàng)造力削弱了。

很多大企業(yè)如今都出現(xiàn)了嚴(yán)重的“大公司病”:中高層整天沉溺于會議之中;每個部門都筑起自己的部門墻,內(nèi)耗嚴(yán)重;管理的層級太多高層不了解一線的情況,卻又缺乏授權(quán),只能是打亂仗。

大企業(yè)的“小公司化”重生

對于大公司病,馬云苦心冥想出的破解之道是分拆。“淘寶成長得太快了,而且會越來越快。這對我們來說是個挑戰(zhàn),因為我們從沒運(yùn)營過這么大的公司。我們把淘寶拆分成四個部分,變成更小一些的公司,可以給其他競爭者以機(jī)會。如果十年后,我們還是非常大,我還會再拆成三個部分。我要確保我們把大公司運(yùn)作得像小公司一樣。”

5月18日,騰訊也正式宣布了重大內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整,將原有的業(yè)務(wù)系統(tǒng)制改為事業(yè)群制,并成立騰訊電商控股公司專注于電商業(yè)務(wù)。調(diào)整之后,騰訊將重點布局為社交、游戲、網(wǎng)媒、無線、電商、搜索等六大業(yè)務(wù)。

與此同時,馬化騰向公司全體員工發(fā)送了一封內(nèi)部郵件,表示公司從2000多人的基礎(chǔ)上經(jīng)過七年時間,規(guī)模增大七倍之后,很容易會滋生出一些大企業(yè)病。因此他希望通過此次調(diào)整從“大”變“小”,重塑小公司的創(chuàng)業(yè)特質(zhì),激發(fā)激情、快速響應(yīng),引領(lǐng)技術(shù)和體驗的創(chuàng)新。

從“恐龍土壤”到“創(chuàng)業(yè)土壤”

在企業(yè)運(yùn)作層面,如果說過去大公司還可以憑借自己龐大的身軀壓死競爭對手的話,如今借助互聯(lián)網(wǎng)和IT等新型的管理工具,小公司已經(jīng)把自己置于與大公司完全不同的競爭環(huán)境之中,使得大公司有些無從發(fā)力。

互聯(lián)網(wǎng)使得信息的流通速度加快,也使得市場環(huán)境的變化加快。如果說原來亞馬遜叢林里的蝴蝶扇起翅膀,需要幾天后才能在太平洋掀起風(fēng)暴,現(xiàn)在則只需要幾秒鐘。仍然按照大公司層層匯報的管理模式,也許好機(jī)會就已經(jīng)丟失了。

小公司以其快速響應(yīng)、對客戶需求的準(zhǔn)確理解、本地化服務(wù)以及創(chuàng)業(yè)的激情,不斷地發(fā)生、生長和發(fā)展。為了適應(yīng)更快的創(chuàng)新速度,大公司也必須做小:要么分拆成好幾家小公司,各自專注于自己的業(yè)務(wù),以保持靈活性;要么壓縮公司內(nèi)部的層級,加快信息的流轉(zhuǎn)。

商業(yè)法則之一好比自然界,優(yōu)勝劣汰,適者生存。恐龍很大,死亡了;螞蟻雖小,卻生生不息。隨著商業(yè)土壤的改變,“恐龍時代”終會被“生物多樣性”所取代。

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