公司內部的平行調動頗具挑戰性。如果領導認為你是個“技術人才”，你就很難讓他們相信你還可以是個“營銷人才”。以下是三種讓上級消除先入為主想法、說服他們你可以接受新挑戰的方法：
1、雙贏。根據你可以為公司帶來什么價值提出申請。例如，你可以說你有很多未及運用的技能或潛力，這些技能或潛力可以在另一部門或實現某一重要任務時發揮效用。
2、繼續關注現有職位。你可以提出負責培訓你的接替者或兼職做現有工作。
3、為他人著想。只站在自己的立場考慮不會給你贏得機會。強調工作調動可以給他人帶來的學習和發展機會，譬如可以讓新人來承擔你之前承擔的責任。
想認識全國各地的創業者、創業專家，快來加入“中國創業圈”
|
