今年被稱為“史上最難就業季”。與其說就業更加困難，不如說就業的結構性矛盾更加突出。從記者的采訪來看，對很多湖北應屆大學生來說，進大單位、大企業成為就業的“最高理想”。很多希望引進專業人才的民企，成為很多學生心中“最壞的去處”。此外，選擇自主創業的學生微乎其微。
向往工作穩定、福利高待遇好無可厚非，但如果求穩定成為年輕人的集體追求，不僅現實中無可能，也會降低一個城市創新、創業的活力。破解就業難，有必要鼓勵更多的人參與創業，在創業中實現個人發展和價值。
最近出籠的一項課題研究報告顯示，湖北在校大學生參與創業的僅為0.67%，低于全國1%的比例。作為高等教育大省，知名學府林立，優秀人才輩出，但遺憾的是，本地培養的人才多為他人做嫁衣。是什么阻礙了城市創新的能力？是什么消磨了大學生投身創業的熱情？地方的政策環境、創業氛圍、支持力度、平臺建設，直接關系著大學生的創業意愿。科技成果就地轉化的體制機制，有利小微企業成長的指導政策，都直接關系著創業者的成敗。
良好的創業氛圍，離不開優質的政府服務。越來越多的優厚政策正在為鼓勵大學生創業起到作用。今年起實施的“湖北大學生創業金種子計劃”，為普通高校在校生創業項目提供無息貸款。開展創業的高校畢業生，均可在創業地申請小額擔保貸款，按規定給予財政貼息扶持。此外，還減免一定的稅費，為大學生創業“減負”。
創業的生氣反映著一個地區的生機。然而，從現實情況看，湖北的創業生機還有待激發。湖北創業環境在改善，但與其他城市對比還有不足。在2012年《中國城市創新創業環境排名》之政策環境一項，深圳、蘇州、廣州等沿海城市遙遙領先，武漢則跌出前十，甚至略遜于一些內陸城市。由此可見，創業環境的優化雖受政府重視，但目前仍有很大的改進空間。有分析指出，創業政策比較籠統、針對性不強、可操作性不夠，具體政策落實到地方的執行力度不行，成為制約創業成功率的重要因素。此外，高校方面“產學研”結合的程度不強，資金投入不夠，硬件平臺搭建不足，創業教育滯后導致創業能力欠缺等等問題，雖早已點題，但尚未真正破題。
創業環境不是一個新話題，但“最難就業季”正在倒逼其進一步優化的緊迫性。這是一個永無止境的過程，讓更多創業者擁有公平、公正機會，讓市場與人才實現自由對接，就業觀念的調整、市場活力的激發才有了現實的土壤。
麻省理工學院的一項研究顯示，美國約三分之二的新增就業機會來自于規模不到20人的小型企業，其中絕大多數公司的歷史不到五年。企業，尤其是民企的生存空間大了，發展動力強了，就能吸納更多就業。創業環境優化了，政府服務意識提高了，全民創業的氛圍濃厚了，就會有更多創業者加入，乃至拓展更多的就業空間，實現更有質量的就業。
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