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解析中國(guó)式扭曲下的企業(yè)管理


cye.com.cn 時(shí)間:2013-8-30 9:57:26 來源:快鯉魚 作者:張華強(qiáng) 我來說兩句

這并非在刻意美化傳統(tǒng)文化,而是在承認(rèn),中華民族在為世界文明做出偉大貢獻(xiàn)的同時(shí),也形成了一種扭曲的文化背景。不同時(shí)代的人們都具有人性共同的弱點(diǎn),只不過人性共同的弱點(diǎn)在扭曲的文化背景中有著特殊的表現(xiàn)。當(dāng)代,尤其在改革開放之后,由于利益意識(shí)的覺醒和利益取向的多元化,更多的個(gè)體從依賴組織轉(zhuǎn)向依靠個(gè)人或者小團(tuán)體,出于生存的本能和團(tuán)體體系的需要,在責(zé)任的承擔(dān)方面總是避重就輕,利益分享則相反。碰到可以扭曲的條件就會(huì)盡可能地利用CYE,扭曲的文化背景正可以使他們“如魚得水”。我們強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn),是想指出:中國(guó)式扭曲與扭曲的文化背景雖然有一定的關(guān)聯(lián),但是后者不應(yīng)該成為建立中國(guó)式管理的充分理由,管理者大可不必將改善管理的努力建立在迎合扭曲的文化背景上,否則自身的作用也會(huì)被扭曲。

校正中國(guó)式扭曲

管理中既然出現(xiàn)了執(zhí)行扭曲,無疑需要校正。在校正中國(guó)式扭曲的過程中,我們將一些有針對(duì)性的做法和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行必要的歸納,稱之為中國(guó)式管理,以區(qū)別于其它類型的管理,并無不可。但是由于執(zhí)行扭曲是不斷出現(xiàn)的,有針對(duì)性的校正不可能有固定不變的模式,對(duì)于中國(guó)式管理不必故作姿態(tài)或者削足適履。反過來說,行之有效的管理一定是一個(gè)校正中國(guó)式扭曲的動(dòng)態(tài)過程。

首先,校正中國(guó)式扭曲應(yīng)當(dāng)防患于未然,“治未病”。在中國(guó)式扭曲尚未出現(xiàn)之前,就要考慮到可能出現(xiàn)的扭曲情況,提供嚴(yán)格管理的樣板,并且要讓人們能夠確信。商鞅在秦國(guó)推出新法令之前,特地在咸陽城徙木立信。向人們昭示自己執(zhí)法絕不含糊,不會(huì)說一套做一套。盡管此舉有樹立個(gè)人威信之嫌,但是從厘清官府以前的失信,避免政出多門的陳陳相因的作用上講,還是很有積極意義的。所謂“欲善其終,必固其始”,就是說要想使得一項(xiàng)管理舉措取得預(yù)期的效果,從一開始就要較真。對(duì)于有可能出現(xiàn)的扭曲苗頭沒有預(yù)防措施,此后就難以控制。

其次,管理者在發(fā)現(xiàn)執(zhí)行扭曲后要從校正自己的行為做起,“反求諸己”。問題雖然出在下級(jí)那里,根子往往在上級(jí)身上。曾國(guó)藩曾經(jīng)說過“統(tǒng)將有一分齟齬,則營(yíng)哨必有三分,兵夫必有六七分”,執(zhí)行扭曲往往是決策扭曲的層層放大。在管理權(quán)威存在的情況下,其身正,其令必行,扭曲的可能性就小得多!胺辞笾T己”固然是一種個(gè)人修煉,需要體現(xiàn)“修、齊、治、平的個(gè)人價(jià)值”,但是這并非要求管理者為了“安人”、“大同合偕”,處處表現(xiàn)得像一個(gè)謙謙君子。管理必須創(chuàng)新,管理者個(gè)人可以“偏執(zhí)”,但是在團(tuán)隊(duì)中不應(yīng)當(dāng)追求個(gè)人的特殊利益。

再次,校正中國(guó)式扭曲要持之以道,避免糾結(jié)于“術(shù)”的博弈。這里的“道”指的是商業(yè)文明的基本準(zhǔn)則和管理本真,是和更大范圍內(nèi)的共同愿景聯(lián)系在一起的。從管理藝術(shù)來看,“道”雖然有些“虛”,但是對(duì)于管理具有更大的適用性和覆蓋面,具有具體的管理制度不可替代的作用。具體的管理制度無論制定得如何周密,都難以窮盡實(shí)踐中各種復(fù)雜的情況;況且管理制度在理解上容易產(chǎn)生歧義,需要服從于道的統(tǒng)一。其中難以避免的缺陷只能靠“道”的影響力發(fā)揮作用。中國(guó)的傳統(tǒng)文化并不缺乏制度意識(shí),儒家的禮制精深博大,但是禮制的奠基人孔子認(rèn)為,制定制度是一種退而求其次的辦法,可見制度屬于“術(shù)”的范疇,最終還是靠“道”發(fā)揮作用。

應(yīng)當(dāng)指出,當(dāng)執(zhí)行扭曲嚴(yán)重到一定程度時(shí),已經(jīng)無所謂中國(guó)式還是外國(guó)式,往往回天無術(shù),只能接受興亡周期律的現(xiàn)實(shí)。在可控的范圍內(nèi)則需要棄舊圖新,即實(shí)行企業(yè)變革。在管理層面上講,就是從“初一”重新開始,這在西方叫“重新洗牌”,讓扭曲的慣性終止。這樣一來,我們又回到了“治未病”的開端。由此循環(huán)往復(fù),與中國(guó)式扭曲較真,才能推動(dòng)管理事業(yè)的不斷發(fā)展。

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